Внимание: размещение вакансий на портал осуществляется только из карточки вашей компании.
Для упрощения размещения вакансий вашей компании
вы можете обратиться на email: reklama@nm71.ru
(в письме укажите ваше имя, название вашей организации, сотовый номер для обратной свази с вами)
или по номерам: +7 953 959 99 45, +7 953 960 00 45
Время работы: 09:00 - 18:00 ежедневно
Размещение платное
Обязательно наличие организации на портале и доступа к ней
Вы самостоятельно размещаете вакансии в карточке компании на странице "Вакансии"
Заключаем договоры с организациями
Предоставляем закрывающие документы
Возможна оплата как с расчетного счета организации, так и с карточки физ. лица
Работаем без НДС
Денежные средства зачисляются на баланс вашего аккаунта и доступны только вам
Возможность пополнения баланса с запасом средств
Консультируем при возникновении проблем
Безлимитное хранение вакансий в карточке
Статистика просмотров в ленте и заходов в вакансию для подробного ознакомления
Переход из вакансии в карточку компании
Прикрепление вакансии сверху ленты
Размещение вакансии в премиум-блок над лентой
Возможность отменить публикацию без удаления вакансии
Обновление даты вакансии в любое время, платно
ВАЖНО! Внимательно изучите правила размещения вакансий, за нарушение вы можете быть привлечены к административной ответственности и штрафу.
Согласно Федеральному закону Российской Федерации от 2 июля 2013 г. N162-ФЗ в описании вакансии запрещено прямое указание ограничений по следующим признакам:
- пол;
- возраст;
- раса, цвет кожи;
- национальность;
- гражданство, прописка, наличие регистрации;
- наличие военного билета, служба в армии;
- родной язык;
- происхождение;
- имущественное, семейное, социальное и должностное положение;
- место жительства;
- отношение к религии;
- наличие вредных привычек, зависимостей;
- наличие судимостей;
- принадлежность или не принадлежность к общественным объединениям;
- убеждения;
- внешность;
- иные признаки, не связанные с деловыми качествами работников, за исключением случаев, предусмотренных законом.