15 октября 2026
На XI Московском финансовом форуме прошла сессия «Кадровый ресурс: от прогнозирования потребности к повышению производительности». Участники обсудили, как будет меняться рынок труда в ближайшие годы, какие специалисты будут наиболее востребованы и как повышение производительности может помочь экономике справиться с кадровыми ограничениями.
Одной из центральных тем дискуссии стало соотношение кадровой потребности и производительности труда. Как отметила заместитель Мэра Москвы в Правительстве Москвы, руководитель Департамента экономической политики и развития города Москвы Мария Багреева, кадры сегодня следует рассматривать не как одно из ограничений экономики, но прежде всего как ресурс и потенциал её дальнейшего роста. При этом для принятия кадровых решений важно не просто определить, сколько работников потребуется экономике через несколько лет, но и понимать, как меняются структура занятости, требования бизнеса и сами отрасли.
«Понимая всю важность кадрового ресурса и потенциал роста, мы очень внимательно относимся к прогнозу кадровой потребности. Для нас важен не столько сам прогноз, сколько та информация, которую даёт его подготовка, и то, как мы можем её использовать. Поэтому мы большое внимание уделяем прямому диалогу с работодателями, что позволяет нам более точно понять ключевые тенденции, как перераспределяются сотрудники между секторами экономики, какие требования работодатели начинают предъявлять к кадрам, какие перспективы развития рынка труда и отрасли в целом они видят», – подчеркнула она.
Для более точной оценки будущей потребности в кадрах Москва провела серию стратегических сессий с крупными работодателями практически по всем основным отраслям экономики. Такой диалог позволил сопоставить первоначальные оценки кадровой потребности с планами компаний по внедрению новых технологий, автоматизации и цифровизации. Как показало обсуждение с бизнесом, потенциал повышения производительности во многих случаях оказывается выше первоначальных оценок, что позволяет снизить дополнительную потребность в работниках.
Заместитель Председателя Счётной палаты Российской Федерации Галина Изотова также отметила важность правильной работы с данными для принятия эффективных кадровых решений на многие годы вперёд. Со своей стороны, Счётная палата регулярно проводит аудиты эффективности, где рассчитывает достигнутый эффект от деятельности образовательных организаций и соответствующих социальных проектов.
«Ключевой вопрос, который стоит перед нами: насколько точно государство, система образования и работодатели понимают требуемую структуру занятости и насколько эффективно используется имеющийся кадровый ресурс», – отметила Галина Изотова, выразив надежду, что всё больше регионов будут принимать решения на основе полученных количественных данных, а также что министерства и ведомства будут более охотно корректировать существующие у них планы.
О том, как будет меняться структура спроса на рынке труда, рассказал заместитель Министра труда и социальной защиты Российской Федерации Дмитрий Платыгин. По его словам, при подготовке семилетнего прогноза кадровой потребности Минтруд учитывает макроэкономические показатели, демографический прогноз, административные данные и результаты масштабного опроса работодателей. В этом году в нём приняли участие более 330 тыс. компаний, в которых работают порядка 23 млн человек.
Уже сегодня значительную часть спроса работодателей составляют рабочие и специалисты со средним профессиональным образованием и профессиональным обучением. До 2032 года на них будет приходиться порядка двух третей кадровой потребности.
«Если мы не будем учитывать группу руководителей и неквалифицированных работников, то в структуре спроса порядка 66% до 2032 года – это профессии рабочих и специалистов со средним профессиональным образованием и профессиональным обучением», – отметил Дмитрий Платыгин.
При этом будет меняться не только образовательная структура спроса, но и набор компетенций, востребованных работодателями. По словам Марии Багреевой, бизнес ожидает постепенного снижения потребности в специалистах, выполняющих рутинные операции, которые могут быть автоматизированы, цифровизированы или роботизированы. В то же время будет расти спрос на специалистов, способных сочетать свою основную профессию с сильными IT-компетенциями. Ещё два направления растущего спроса – производственные специальности и креативные профессии.
Участники сессии также обсудили возможности повышения производительности труда. Как отмечалось в ходе дискуссии, оптимизация бизнес-процессов не всегда требует масштабных капитальных инвестиций: значительный резерв связан с автоматизацией рутинных операций, внедрением искусственного интеллекта и изменением организации труда.
«У нас практически во всех нишах есть возможность недорогой автоматизации с помощью искусственного интеллекта. Например, в офисной сфере можно будет достаточно дёшево оптимизировать большую часть рутинных, «планктонных» задач с помощью ИИ и направить работников в те сферы, где действительно нужны кадры», – отметил председатель Общероссийской общественной организации «Деловая Россия» Алексей Репик.
При этом директор Экспертного института НИУ ВШЭ Илья Воскобойников обратил внимание на то, что подходы к оценке производительности должны учитывать специфику разных секторов экономики.
«Важно различать, о каком секторе экономики мы говорим. В рыночном секторе производительность во многом определяется добавленной стоимостью и рыночными ценами. В социальной сфере, прежде всего в здравоохранении и образовании, понятие производительности устроено иначе. Можно сократить время приёма терапевта с 10 минут до двух, и мы будем радоваться, видя сокращение издержек на один приём. Но когда мы сами придём к такому терапевту за помощью, пожалуй, наше ощущение от его производительности будет совсем другим. То же самое касается и учителя», – подчеркнул Илья Воскобойников.
При этом основная часть кадровой потребности в ближайшие семь лет будет закрываться людьми, которые уже сегодня находятся на рынке труда. Это означает, что повышение производительности будет сопровождаться перераспределением работников внутри компаний, между компаниями и отраслями. Поэтому всё большее значение будут приобретать переобучение и постоянное повышение квалификации уже работающих специалистов.
Справочно:
Московский финансовый форум – профессиональная площадка, где ежегодно обсуждаются ключевые вопросы финансово-экономической политики России, вырабатываются эффективные решения для регулирования финансово-экономического блока Правительства РФ.
Традиция проводить Форум в сентябре была заложена в 2016 году. За эти годы МФФ стал одной из ведущих площадок для обсуждения стратегических направлений развития финансовой системы и экономики страны.
Организаторами Форума выступают Министерство финансов Российской Федерации и Правительство г. Москвы.
Оператор пресс-центра МФФ-2026 – коммуникационная группа АГТ.
