15 марта 2026
В Москве 26 и 27 февраля проходит масштабная Всероссийская научно-практическая конференция, посвященная вопросам профессионального развития медицинских работников. Ведущие специалисты отрасли обсуждают на пленарных заседаниях стратегии подготовки кадров, которые напрямую влияют на здоровье нации. Об этом сообщает Правительство Тульской области.
Замминистра здравоохранения РФ Татьяна Семенова подчеркнула важный перелом в отрасли: впервые за долгое время приток специалистов в медицину превысил их отток. Ключевым инструментом в этом процессе стали региональные кадровые центры.
«Тульская область стала пионером в создании таких центров. Сегодня тульский опыт считается одной из лучших практик и активно внедряется в других субъектах страны. Главная цель — трансформация обычного кадрового учета в полноценное управление персоналом с выстраиванием индивидуальных карьерных маршрутов», — отметила Татьяна Семенова.
О том, как в регионе борются с дефицитом врачей, рассказал зампред областного правительства Дмитрий Марков. Он отметил, что при поддержке Губернатора Дмитрия Миляева работает широкий спектр мер социальной помощи: от служебных квартир и компенсации аренды до выплат молодым специалистам и врачам дефицитных профилей.
Особое внимание уделяется опытным сотрудникам. «Четверть наших врачей — специалисты старше 55 лет. Это золотой фонд медицины, и мы не могли допустить их ухода. Введение специальных доплат позволило снизить число увольнений в этой возрастной группе на 40%. Сегодня различные меры поддержки получают более половины всех медработников региона», — подчеркнул Дмитрий Марков.
Благодаря комплексному подходу Тульская область впервые выполнила показатели федеральных проектов по укомплектованности штатов. Теперь приоритет смещается с найма на удержание сотрудников и их развитие.
Дмитрий Марков раскрыл схему работы с молодыми кадрами: «Сейчас по целевым направлениям обучаются 918 студентов. За прошлый год штат пополнили 238 молодых врачей, а еще 325 специалистов переехали к нам из других регионов за последние два года. Самый сложный период — первые два года практики. Чтобы молодой врач не разочаровался и не уехал, в первый год за ним закрепляется наставник. На второй год запускается программа развития: тренинги, симуляционные курсы, стажировки в разных отделениях. К третьему году мы формируем для специалиста четкую карьерную перспективу».
Также зампред рассказал о цифровизации, которая освобождает время врачей для пациентов. Использование искусственного интеллекта, работа колл-центров и телемедицина позволяют снизить бумажную нагрузку и обеспечить качественную помощь даже в отдаленных районах. Это полностью отвечает задачам нацпроекта «Продолжительная и активная жизнь».
«Наша глобальная цель — сделать Тульскую область местом, где врачи могут быть счастливы. Мы хотим, чтобы медики не просто приезжали поработать, а оставались здесь навсегда, создавали семьи и строили успешную карьеру», — подытожил Дмитрий Марков.
