Более 2,5 тысяч предприятий Тульской области ввели дополнительные меры поддержки для сотрудников с детьми

В Тульской области свыше 2500 компаний и организаций предоставляют своим работникам, имеющим детей, дополнительные социальные гарантии и льготы. Эта работа ведется в рамках регионального "демографического стандарта", запущенного еще в 2024 году, и направлена на создание комфортных условий для совмещения карьеры и семейных обязанностей. Об этом сообщает губернатор Тульской области Дмитрий Миляев в своем телеграм-канале.

Данная региональная инициатива соответствует поручению Президента Владимира Путина о тиражировании лучших практик по поддержке семейных сотрудников. В Тульской области стандарт постоянно совершенствуется: так, в 2025 году его дополнили мерами, ориентированными на беременных женщин и семьи участников специальной военной операции.

В рамках стандарта предприятия могут предложить своим работникам различные виды помощи, например:

• частичную или полную компенсацию затрат на отдых и оздоровление;
• финансовую помощь для занятий спортом;
• возможность взять отпуск в удобное для семьи время;
• гибкий график или переход на дистанционный формат работы.

Глава региона отметил, что на сегодняшний день большинство крупных предприятий Тульской области уже внедрили у себя корпоративные программы поддержки. В планах на текущий год — активное вовлечение в эту важную работу представителей малого бизнеса. При этом подчеркивается, что каждая организация может формировать свой пакет мер поддержки, исходя из своих финансовых возможностей и специфики коллектива.