Конфликт интересов при приеме на работу бывшего госслужащего 3243 просмотра

05.04.2017 | Новомосковск | Это интересно

Если на ваше предприятие пришел работать бывший госслужащий, в некоторых случаях у него возникает конфликт интересов с государством. Если его не урегулировать, то дело может закончиться увольнением такого работника.

Как разъяснила помощник Тульского транспортного прокурора И.Илюхина, если в должностные обязанности госслужащего входили какие-либо функции управленческого характера в отношении вашей, например, он работал руководителем отдела в той ИФНС, где ваша фирма стоит на учете. В таком случае перед тем, как прийти к вам работать, он в соответствии с ч.1 ст.12 Федерального закона от 25.12.ж2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (с изменениями и дополнениями), должен получить согласие комиссии своего госоргана по урегулированию конфликта интересов. Данное требование распространяется на тех госслужащих, которые занимали на госслужбе должность, входящую в специальный перечень; устраиваются на работу к вам в пределах 2 лет после ухода с госслужбы (либо по трудовому договору, либо по гражданско-правовому договору с оплатой работ/услуг на сумму свыше 100 тыс. руб. в месяц).  Обращение в конфликтную комиссию госоргана – это обязанность самого бывшего госслужащего, а не его нового работодателя, что закреплено ч.1, 1.1. ст.12 Закона № 273-ФЗ. В такой ситуации вы можете лишь спросить будущего сотрудника, возможен ли конфликт интересов в случае, если он начнет работать у вас. А также объяснить, что ему грозит увольнение согласно ч.3 ст.12 Законв 273-ФЗ, если он  обязан был пройти конфликтную комиссию, но не сделал этого, а также обращался в конфликтную комиссию, но не получил ее согласия.

В соответствии с ч. 6 ст. 5 вышеуказанного закона, соблюдение антикоррупционных норм контролирует прокуратура. Если в прокуратуре придут к выводу, что экс-госслужащий должен был согласовать свое трудоустройство с конфликтной комиссией госоргана, но не сделал этого, то вам внесут  представление об увольнении такого работника. Увольнение должно быть оформлено в течение месяца со дня выдачи представления. После чего вы обязаны отчитаться прокурору о выполнении его представления в письменной форме. В противном случае он может потребовать увольнения через суд. Поэтому лучше не тянуть с этим вопросом. Тем более что вы можете через какое-то время принять уволенного работника обратно. А если 2 года на момент нового приема уже пройдут, то согласование не потребуется.

Кроме того, разъясняем, что в соответствии с ч.1 ст.19.5 КоАП РФ, неисполнение представления прокурора влечет штраф в размере от 10 тыс. до 20 тыс. руб. с организации и от 1 тыс. до 2 тыс. руб. с директора (либо дисквалификацию на срок до 3 лет).

Помощник прокурора И.Илюхина